碧桂园的“成就共享计划”激励制度本来是想单独发给各位好友，谁知这么多人感兴趣，实在是发不过来，索性发到平台里吧。

另昨天的文字推送第一次尝试连接测试很多次没有问题发送的时候还是出现了参数错误，原因现在我还没搞清楚。

开始正文：

万科的合伙人制度我们都了解的比较多了，其实碧桂园的这个“成就共享计划”激励制度在2012年底就实行了，通过高额奖励与权力下放让公司与员工实现利益共享，风险共担，为推动碧桂园去年销售额突破千亿立下了汗马功劳。该制度的精神源于合伙人制度，通过秉承“利益共享，风险共担”的原则，对获得成功的项目和区域实行强激励措施。碧桂园是一家股份制企业，杨国强家族占据绝对控股地位，在股权结构稳定的情况下，公司通过向区域公司下放拿地权力，并拿出一定比例的区域净利润给高管团队分享，相当于实现高级人才在公司内部创业，达到类似合伙人的效果。

今天不是昨天，明天不是今天。未来的区域总裁，年薪应该在千万元级别以上。

这话当然不是萌主我说的，是碧桂园的董事局主席杨国强说的，其实这个激励计划针对的主要对象是区域总和项目总经理。

请注意：这是两个核心前提，前提一通俗点说就是现金流要回正，前提二里要求的资金标准收益30%确实不低啊！

比如你投了10000万，职业经理人为你挣了4000万，那么职业经理人的奖金=[4000-（10000X30%）]X20%X70%=140万。

想拿到高额奖金？对区域总的三大要求：

1、拿到又便宜又好的地

2、关系要勾兑好，报批报建要有绿色通道，土地款不要催的太急，能拖多久尽量拖

3、能实现快速周转上一条是前提，否则光手续就把你折磨死；

看见了没？摘牌即开工，一般的普通的企业是实现不了的，摘牌后要办理用地规划许可证、土地证、建筑规划许可证、施工许可证，没有半年8个月的是办不完的。

奖金想拿是好事，还要关注质量哦，有质量问题的话还想拿奖金？

奖励你的不全是现金，还有购股权，另外你吃点肉，也得让跟着你的兄弟们喝点肉汤吧！

如果项目亏损你是要负责的，一年内现金流不能回正，这些奖金的事就是梦里的美好而已！

看看吧，这些区域总才是土豪啊，以镇江丹阳项目为例，净利润5.07亿，提取奖金近7000万，如果区域总分配比例为70%，等4900万的现金加股权奖励，远超万科郁亮年薪！

听碧桂园的朋友说，针对公司高层和普通员工的“同心同享”计划也在进行积极筹划，等出来了第一时间与大家分享。

如果您是老板有幸看到本人，千万别照搬，一年内现金流就能回正这样高效率的周转速度，全中国又有多少房地产企业能做到呢？

财散人才聚，愿各位都遇到好老板！